Кадровая политика

Политика в области управления персоналом в ОАО «Белгородэнергосбыт» ориентирована на создание сплоченного профессионального коллектива, который наилучшим образом способствовал бы достижению целей и выполнению миссии предприятия.

Отличительные черты политики в области управления персоналом – стабильность и динамичность. Со стабильностью связаны определенные ожидания работников, а динамичность обеспечивается регулярной корректировкой в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации.

Кадровая политика компании направлена на повышение эффективности работы персонала на основе внедрения современных управленческих технологий.

В ОАО «Белгородэнергосбыт» успешно реализуется система материальной, социальной и моральной мотивации персонала. С целью эффективного управления человеческими ресурсами в Обществе внедрен Стандарт организации «Управление персоналом», позволяющий определить последовательность действий при проведении кадровой политики в отношении сотрудников как в целом в Обществе, так и на всех иерархических уровнях.